Nors kai kurie darbdaviai džiaugiasi, kad jų darbuotojai vengia atostogauti, daugelis nė neįtaria, kad dėl to darbdavys gali būti nubaustas. Pasak Valstybinės darbo inspekcijos Panevėžio skyriaus vedėjo pavaduotojos Astos Gudonienės, kiekvienos įmonės darbuotojai privalo kasmet išnaudoti bent dalį jiems priklausančių atostogų. Jei jie neatostogauja, tai gali būti traktuojama, kaip Darbo kodekso pažeidimas.
Kasmetinės atostogos, tai kalendorinėmis dienomis suteikiamas laikas pailsėti ir darbingumui atgauti, tai numatyta įstatyme. Reikia nepamiršti, kad tie darbuotojai, kurie dėl tam tikrų aplinkybių, ar patys tiesiog nenori išeiti kasmetinių atostogų nuo 2015 metų gruodžio 1 dienos praras teisę išeidami iš darbo, nutraukus darbo sutartį, gauti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas, jeigu jos bus nepanaudotos daugiau kaip už tris metus.
Valstybinė darbo inspekcija dėl atostogų dažniausiai nustato tokius pažeidimus kaip nesudaryti kasmetinių atostogų suteikimo grafikai, arba atostogaudamas darbuotojas vis tiek eina į darbą. Tačiau bene daugiausia skundų sulaukiama dėl vėluojančių išmokėti taip vadinamų atostoginių, ką darbdavys privalo padaryti prieš tris kalendorines dienas. Jei to nepadaro, darbuotojas turi teisę į ilgesnes atostogas.
Jeigu darbdavys nevykdo šito įstatymo numatytos pareigos, tai darbuotojas turi teisę pratęsti tiek dienų kasmetines atostogas, kiek buvo uždelsta jam sumokėti darbo užmokestį už atostogas. Tačiau reikia nepamiršti, kad šita teise darbuotojas turi pasinaudoti nepasibaigus savo kasmetinėms atostogoms, arba iš karto po jų informuoti darbdavį, kad kad jis pratęsia atostogas dėl ko, kad darbdavys pažeidė įstatymą.
Darbo kodekse numatyta, kad atostogos skiriamos tam, kad žmogus pailsėtų ir atgautų darbingumą, tačiau psichologas Nerijus Ogintas pastebi, žmonės nemoka jų tinkamai susiplanuoti, tad grįžus į darbą jaučia dar didesnį nuovargį.
Darbdaviai ypač mėgsta tokius darbuotojus, kurie neturi savo asmeninio gyvenimo ir mėgaujasi vien tik darbu. Tokie žmonės metų metus dirba be atostogų, kas anot psichologo, gali sukelti rimtų emocinių sutrikimų.
Darbo inspekcija pabrėžia, kad darbuotojas, dirbdamas be atostogų, didina ir nelaimingų atsitikimų riziką darbe. Inspektoriams teko tirti atvejį, kai darbo metu susižeidęs darbuotojas, kaip vėliau paaiškėjo, dirbo net kelis metus be atostogų.
