Nuo Naujųjų įsigalioja Darbo kodekso (DK) pakeitimai, apimantys viršvalandžių apmokėjimo, ilgalaikio darbo išmokos, atostogų dėl vaiko priežiūros reguliavimo tobulinimą bei darbo santykių skaidrumo užtikrinimą, praneša Valstybinė darbo inspekcija (VDI).
Nuo 2025 m. sausio 1 d. patikslinta smurto ir priekabiavimo sąvoka – įstatyme apibrėžiama nepriimtino elgesio samprata, taip pat turės būti aiškiau detalizuojama papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarka, siekiant aiškesnio reguliavimo ir mažesnės galimų ginčų rizikos.
Nuo Naujųjų patikslinama ir vaiko priežiūros atostogų trukmė – neperleidžiamų dviejų mėnesių atostogų trukmė numatoma 62 kalendorinės dienos. Taip pat griežčiau reguliuojami viršvalandiniai darbai – nuo sausio 1 d. viršvalandinis darbas bus galimas tik gavus darbuotojo rašytinį sutikimą, išskyrus įstatyme numatytas išimtis. Toliau tobulinant DK taip pat aiškiai įtvirtinta, kad už viršvalandinį darbą darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip 2,5 karto užmokesčio dydžio kompensacija.
Darbdavius palies pokyčiai dėl vadovo įdarbinimo – darbdaviai galės pranešti „Sodrai“ apie vadovo įdarbinimą mažiausiai prieš vieną darbo valandą iki numatytos darbo pradžios. Tuo metu atleidžiant darbuotoją dėl darbdavio bankroto, numatoma galimybė darbuotojui gauti ilgalaikio darbo išmoką, atsižvelgiant į nepertraukiamą darbo stažą.
Taip pat, kaip pažymima pranešime, supaprastintas ginčų ir skundų VDI teikimas – nuo Naujųjų darbuotojai galės inspekcijai pateikti prašymą bendrąja tvarka, nepriklausomai nuo darbovietės buvimo vietos.
