Mažesnėms ar mažiau žinomoms įmonėms darbuotojų paieška gali tapti nemenku iššūkiu. Didelės korporacijos vilioja specialistus solidžiais atlyginimais, plačiomis karjeros galimybėmis ir gerai žinomu vardu. Tačiau tai nereiškia, kad mažesni darbdaviai yra prastesni, o idealaus kandidato radimas jiems – misija neįmanoma. Tokios įmonės dažnai gali pasiūlyti tai, ko dažnai trūksta didelėse organizacijose – lankstumą, glaudų ryšį su vadovybe ir didesnį darbuotojo įsitraukimą į įmonės veiklą. Norint pritraukti talentus, svarbu ne tik skelbti darbo pasiūlymus, bet ir kurti patrauklų įmonės įvaizdį.
Aiškiai apibrėžkite savo išskirtinumą
Jeigu jūsų įmonė nėra plačiai žinoma, labai svarbu pabrėžti, kuo ji išsiskiria. Darbo skelbimuose ir pokalbiuose verta akcentuoti tai, ką galite pasiūlyti be atlyginimo: lankstų darbo grafiką, augimo galimybes, greitesnius sprendimus ar draugišką atmosferą, glaudžią komandą. Kandidatai nori suprasti, kokią vertę jie gaus prisijungę prie jūsų komandos, todėl aiškus ir patrauklus jūsų įmonės pristatymas gali padėti pritraukti tinkamus žmones.
Konkuruokite ne tik atlyginimu
Atlyginimas yra svarbus kriterijus, tačiau ne visada – lemiamas. Mažesnės įmonės gali konkuruoti kitais privalumais – pavyzdžiui, papildomomis atostogomis, lanksčiu darbo grafiku, nuotolinio darbo galimybe ar investavimu į darbuotojų mokymus. Taip pat svarbu kurti pasitikėjimu grįstą darbo aplinką, kurioje žmonės jaučiasi vertinami ir turi realią galimybę daryti įtaką įmonės sprendimams.
Darbo aplinka ir įmonės kultūra – svarbiau nei manote
Darbuotojai vis dažniau renkasi ne tik darbą, bet ir atmosferą, kurioje praleis didžiąją dienos dalį. Nedidelėse įmonėse lengviau sukurti draugišką, palaikančią aplinką, kurioje kiekvienas jaučiasi svarbus. Jeigu jūsų komandoje vyrauja geranoriškumas ir pagarba, šią žinutę verta skleisti ne tik įmonės viduje, bet ir išorėje – socialiniuose tinkluose, darbo skelbimuose ar net per darbuotojų rekomendacijas.
Pasinaudokite netradiciniais darbuotojų paieškos būdais
Darbuotojų paieška neturėtų apsiriboti tik darbo skelbimų portalais. Daug talentų galima rasti per socialinius tinklus, profesines bendruomenes ar net organizuojant atvirus renginius, kuriuose galima neformaliai susipažinti su potencialiais kandidatais. Taip pat verta skatinti vidines rekomendacijas – jei esami darbuotojai jaučiasi patenkinti, jie natūraliai dalinsis gera patirtimi ir rekomenduos jūsų įmonę savo pažįstamiems.
Suteikite aiškią augimo perspektyvą
Vienas iš pagrindinių veiksnių, dėl kurių darbuotojai renkasi naują darbą – tobulėjimo galimybės. Mažesnėse įmonėse žmonės gali greičiau augti, įgyti daugiau atsakomybės ir išmokti naujų dalykų. Svarbu tai aiškiai parodyti potencialiems darbuotojams – ar tai būtų mentorystės programa, galimybė dalyvauti strateginiuose sprendimuose ar finansuojami mokymai. Jei kandidatai matys, kad prisijungę prie jūsų įmonės jie gali augti kaip specialistai, jie labiau svarstys šią galimybę.
Pabrėžkite įmonės stabilumą ir vertybes
Vienas iš svarbių aspektų, į kurį kandidatai atkreipia dėmesį – įmonės stabilumas. Net jei jūsų įmonė nėra didelė, svarbu parodyti, kad ji turi aiškią veiklos kryptį ir tvirtas vertybes. Žmonės nori dirbti ten, kur jaučiasi užtikrinti dėl savo ateities. Aiškus komunikavimas apie įmonės tikslus, finansinį stabilumą ir augimo planus gali padėti sustiprinti pasitikėjimą ir paskatinti kandidatus prisijungti prie jūsų komandos.
Darbuotojų paieška ir atranka mažesnėse ar mažiau žinomose įmonėse reikalauja kūrybiškumo, tačiau ji tikrai gali būti sėkminga. Svarbiausia – pabrėžti savo unikalumą, kurti stiprią vidinę kultūrą ir aktyviai komunikuoti apie savo privalumus. Jei žmonės jausis vertinami ir motyvuoti, jūsų įmonė taps vieta, kurioje norisi dirbti.
