Socialdemokratai siūlo Darbo kodekse įrašyti mobingą, taikyti pranešėjo apsaugą

AutoriusMilena Andrukaitytė (bns)Fotobns
G. Paluckas.

Opozicinė Socialdemokratų frakcija siūlo į Darbo kodeksą įtraukti mobingo – pasikartojančio užgaulaus, žeminančio elgesio prieš darbuotoją – sąvoką, įpareigoti darbdavius užkirsti kelią tokiems veiksmams.

Pagal Socialdemokratų frakcijos narių pateiktas pataisas, darbdavys privalėtų sukurti darbo aplinką, kurioje darbuotojai nepatirtų priešiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų. Taip pat pradėjus tyrimą dėl mobingo darbe žmogus būtų saugomas pagal Pranešėjų apsaugos įstatymą.

Pataisas inicijavęs atsistatydinantis Socialdemokratų partijos vadovas Gintautas Paluckas sako, kad mobingas yra plačiai paplitęs reiškinys tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuje, o teisinės galimybės gintis – menkos.

„Šios pataisos pirmiausia įvardina, kas yra mobingas, kad būtų galima teisme įrodinėti, kad tu patyrei mobingą. Antras dalykas, Pranešėjų apsaugos įstatymo nuostatos perkeliamos į Darbo kodeksą, nes paprastai žmogus patirdamas mobingą yra išgraužiamas, išėdamas iš darbo vietos ir negina savo teisių“, – BNS sakė G. Paluckas.

„Tai daroma tokiais primityviais būdais kaip nesuteikiant atostogų, netinkamai reguliuojant darbo laiką, kad žmogus negali derinti darbo ir šeimos, mažinant darbo užmokestį neskiriant tam tikrų užduočių. Tuo laikotarpiu, kai būtų ginčijamasi, aiškinamasi, buvo mobingas ar ne, būtų taikomos apsaugos priemonės“, – argumentavo G. Paluckas.

Pagal pataisas, darbdavys darbovietėje būtų atsakingas už mobingo – bet kokio ir bet kokios formos  įžeidžiančio, užgaulaus ar kitokio piktnaudžiaujamo pobūdžio pasikartojančio elgesio, nukreipto prieš atskirą darbuotoją, prevenciją.

Pranešusiam apie mobingą darbuotojui nuo pranešimo dienos iki kompetentingos institucijos atliekamo tyrimo pabaigos būtų taikoma pranešėjo apsauga.

Mobingas Darbo kodekse būtų apibrėžiamas kaip bet koks ir bet kokios formos įžeidžiantis, užgaulus ar kitoks piktnaudžiaujamo pobūdžio pasikartojantis elgesys, nukreiptas prieš atskirą darbuotoją ar darbuotojus.

Kaip mobingas būtų traktuojamas elgesys, kuriuo pažeidžiama darbuotojo profesinė, materialinė, socialinė ar psichologinė gerovė, sukeliamas poveikis psichinei ir fizinei darbuotojo sveikatai, reputacijai, mažinamas darbuotojo produktyvumas.

Darbo ginčą nagrinėjanti institucija, atsižvelgusi į aplinkybes, galėtų mobingu pripažinti nedaugkartinio pobūdžio šiurkštaus pobūdžio veiksmus, jei šie pažeidė asmens teises.

Pataisas registravo apie atsistatydinimą penktadienį pranešęs Socialdemokratų partijos lyderis G. Paluckas, šios frakcijos nariai Linas Jonauskas, Dovilė Šakalienė, Orinta Leiputė, Julius Sabatauskas bei kiti.


Palikti komentarą

* JP.lt už komentarų turinį neatsako. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. JP.lt pasilieka teisę šalinti necenzūrinius, nekultūringus ir neetiškus skaitytojų komentarus, kaip ir tuos, kuriais skatinama visuomenės grupių nesantaika, šmeižiami ar įžeidinėjami žmonės, o duomenis apie tai Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka perduoti teisėsaugos institucijoms. JP.lt skatina komentuoti atsakingai ir gerbti kitų skaitytojų nuomonę.


PANAŠŪS STRAIPSNIAI

Apie psichologinį smurtą prakalbusias Panevėžio pataisos namų slaugytojas ėmėsi tikrinti „Sodra“

erikas

Panevėžio pataisos namų slaugytoja nesulaiko ašarų: patyčios darbe paguldė į patalą

erikas

Panevėžyje slaugytojos kaltina gydytoją psichologiniu teroru: vadina besmegenėmis, psichinėmis ligonėmis

erikas

Naujausi straipsniai

Šioje svetainėje naudojami slapukai (angl. cookies). Sutikdami paspauskite mygtuką „Sutinku“ arba naršykite toliau. Sutikti Skaityti daugiau