Lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“, kuriame dirba beveik 15 000 darbuotojų, nuo šių metų gruodžio 21 dienos didina darbuotojų atlyginimų fondą 9,5 mln. eurų. Teigiamus atlygio pokyčius artimiausiu metu ir po Naujųjų metų nepriklausomai nuo darbo stažo pajaus apie 90 proc. „Maximos“ darbuotojų. Vidutiniškai bazinis atlygis bendrovėje augs 7 proc., o daliai parduotuvių darbuotojų – net iki 20 proc.
„Atlyginimai „Maximoje“ kilo ir baziniai jų dydžiai toliau augs. Tik mūsų darbuotojų kasdien kuriamų rezultatų dėka išliekame populiariu prekybos tinklu tarp Lietuvos pirkėjų. Vertiname darbuotojų pastangas ir norime, kad jie kasmet finansiškai pajaustų, jog už jų indėlį į geresnį bendrą rezultatą yra atlyginama“, – sako Kristina Meidė, „Maximos“ generalinė direktorė.
Didžiausią investicijos į darbuotojų gerovę naudą pajaus tinklo parduotuvėse bei maisto gamybos padaliniuose dirbantys žmonės. Vidutiniškai parduotuvių darbuotojų atlygis augs 7,5 proc. Be to, naudodamiesi naujos motyvacinės sistemos priemonėmis, „Maximos“ parduotuvėse dirbantys pardavėjai, kasininkai-pardavėjai bei konsultantai-pardavėjai kiekvieną mėnesį jau šiandien turi galimybę užsidirbti iki 18 proc., o salės darbuotojai iki 8 proc. dydžio atlygio priedą.
Po Naujų metų prekybos tinklo „XX“ ir „XXX“ formato parduotuvėse atsiras ir nauja pareigybė – parduotuvių specialistai, kurie turės daug platesnes kompetencijas, nei kiti parduotuvių darbuotojai. Skaičiuojama, kad šių specialistų bazinis atlygis bus iki 20 proc. didesnis nei kitų dabar parduotuvėse dirbančiųjų atlyginimas. Be to, parduotuvių specialistai motyvacinės sistemos priemonių pagalba galės užsidirbti iki 25 proc. arba iki 150 eurų siekiančius priedus.
„Maximos“ maisto gamybos srityje dirbančiųjų specialistų atlygis vidutiniškai kils 6 proc. Be to, šiems darbuotojams beveik 70 proc. didinamas ir motyvacinis fondas. Skaičiuojama, kad kiekvienas, maisto gamybos srityje dirbantis darbuotojas galės užsidirbti vidutiniškai dar 3 proc. daugiau prie pagrindinio darbo užmokesčio.
„Darbo užmokestį didiname ir per kintamą atlygio dalį. Sukurta ir šiuo metu plečiama motyvacinė sistema numatytą papildomą atlygio fondą leidžia išsidalinti tiems darbuotojams, kurie rodo didžiausias pastangas ir pasiekia geriausius rezultatus. Tokiu būdu darbuotojai papildomai prie algos gali uždirbti ir 50, 100 ar 200 eurų daugiau, priklausomai nuo savo įdėtų pastangų ir pasiektų rezultatų“, – tvirtina K. Meidė.