Neišnaudojote kasmečių darbo atostogų? Galite jas prarasti

Per metus darbuotojas turi ilsėtis 20 darbo dienų ir, nors kasmetes atostogas galima perkelti į kitus metus, jei toks prašymas neparemtas svarbiomis priežastimis, darbdavys neprivalo jo tenkinti, sako Vilniaus universiteto Teisės fakulteto lektorė, advokatė Vida Petrylaitė.

„Darbdavys gali neleisti darbuotojui, jeigu jis turi galimybę, naudotis atostogomis šiais metais, neleisti jų perkelti į kitus metus. Nes taisyklė pakankamai griežta – tik dėl svarbių, objektyvių priežasčių nepanaudojus atostogų, jas perkeliame į kitus metus“, – aiškina advokatė.

Pasak jos, svarbiomis priežastimis gali būti laikomi, pavyzdžiui, liga ar nėštumas.

Teisininkė taip pat atkreipia dėmesį, kad, kaip numato Darbo kodeksas, renkantis atostogų laikotarpį pirmenybė atiduodama šalių susitarimui.

„Darbovietėse turėtų būti sudaromi atostogų grafikai. Reiškia, darbuotojas nurodo pageidaujamą atostogų laikotarpį ir darbdavys, matydamas, ar nesutampa tam tikri laikotarpiai, kai visi darbuotojai pageidauja atostogauti, sudaro grafiką“, – sako V. Petrylaitė. Vis dėlto, teisininkės teigimu, yra darbuotojų grupių, kurios gali pareikalauti atostogų konkrečią datą.

Išsamiau – įraše.


Palikti komentarą

* JP.lt už komentarų turinį neatsako. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. JP.lt pasilieka teisę šalinti necenzūrinius, nekultūringus ir neetiškus skaitytojų komentarus, kaip ir tuos, kuriais skatinama visuomenės grupių nesantaika, šmeižiami ar įžeidinėjami žmonės, o duomenis apie tai Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka perduoti teisėsaugos institucijoms. JP.lt skatina komentuoti atsakingai ir gerbti kitų skaitytojų nuomonę.


PANAŠŪS STRAIPSNIAI

Turkijos liros svyravimai gali paveikti Lietuvos kelionių agentūras

confident-noyce

Atostogų ir išpardavimų sezonas: 10 patarimų, kaip išsirinkti maudymosi kostiumėlį

erikas

Naujausi straipsniai

Šioje svetainėje naudojami slapukai (angl. cookies). Sutikdami paspauskite mygtuką „Sutinku“ arba naršykite toliau. Sutikti Skaityti daugiau